Enviar tu Currículum a IKEA

Sigue paso a paso esta guía para enviar tu currículum a IKEA. Trabaja ya en IKEA.

IKEA es uno de los referentes mundiales en fabricación y venta de muebles, cuya característica principal es la posibilidad de armarlo en casa de manera fácil. Aunque su origen es sueco, está presente en 28 países, dando empleo a más de 155 mil personas.

Si deseas conseguir empleo en IKEA, aquí te decimos cómo enviar tu CV en simples pasos.

Cómo enviar el currículum a IKEA

  1. Ingresa en https://www.ikea.com y selecciona la página oficial según tu país (España, México…).
  2. Haz clic en «IKEA Jobs» o «Trabaja en IKEA«, justo en el listado que está en la parte inferior de la página.
  3. Cambia el idioma a “español” en el cintillo superior de la nueva página que verás.
  4. Centímetros abajo verás un par de casillas para que coloques tu búsqueda. Estas son “Palabra clave” y “Lugar”.
  5. De la calidad de tu búsqueda dependerá la cantidad de resultados que puedas ver. Así que estas son las palabras claves posibles según el empleo que busques: Ventas, atención al cliente, logística, restaurante, recursos humanos, diseño de interiores/visual merchandising/diseño gráfico, administración/contabilidad, finanzas/controlling, marketing/comunicación, surtido/diseño/desarrollo de producto, compras, IT, gestión de proyectos, seguridad, legal, otros, cajas, transporte, producción, control de calidad/medioambiente, dirección de unidad de negocio/liderazgo, propiedad, ecommerce y servicios generales y mantenimiento.
  6. Ahora verás las ofertas de empleo. Selecciona la que se acople a ti.
  7. En pantalla te aparecerá la descripción y los requerimientos necesarios del empleo.
  8. Si estás de acuerdo, haz clic en “Solicitar empleo”.
  9. A continuación te cargará otra página en la que debes bajar hasta el final y hacer clic en “Apply job”.
  10. El sistema te pedirá una cuenta de correo electrónico y una contraseña.
  11. Si no la tienes, haz clic en “Don’t have an account yet?”
  12. Completa el proceso de registro.
  13. Ahora sí puedes ofertar para el empleo. Durante el proceso deberás completar datos personales referentes a tu experiencia, formación y otros datos personales importantes para que el departamento de recursos humanos de IKEA pueda valorar tu propuesta.
  14. Si te eligen, te lo harán saber a través de un correo electrónico o una llamada telefónica.

Dónde encontrar las ofertas de trabajo de IKEA

Una forma de conocer las diversas ofertas de empleo de IKEA es ingresando a la página indicada previamente.

Otra adicional es suscribiéndote a su newsletter acerca de vacantes. Esto es algo que harás en el mismo momento en que te registres.

Adicionalmente, puedes dirigirte al departamento de talento humano de cualquier sucursal IKEA en la que desees trabajar.

Requisitos para trabajar en IKEA

Existen requisitos para trabajar en IKEA como empleado:

  • Tener cumplida la mayoría de edad.
  • Contar con los documentos de nacionalidad en regla.
  • Entre ellos, los de extranjería, si no eres del país en que está la sede la empresa que oferta la vacante.
  • También es importante el espíritu constante de renovación y una actitud abierta a los cambios, puesto que ese es un carácter inherente a los productos que vende el gigante sueco.
  • Además, es fundamental la responsabilidad, tanto para comprometerse, como para delegar funciones.

Ventajas y desventajas de trabajar en IKEA

En el mundo laboral siempre existen ventajas y desventajas de trabajar para una empresa. Conoce cuáles son las de IKEA:

Ventajas

  • En IKEA hay un buen ambiente de trabajo y ello forma parte de los valores de la organización de origen sueco.
  • Contarás con compañeros dispuestos a apoyarte y enseñarte si estás comenzando.
  • También, tendrás descuentos en sus productos y servicios, una cafetería subvencionada y sueldos por encima de la media.

Desventajas

  • El ritmo de trabajo puede ser en ocasiones arrollador, pues los productos de IKEA son exitosos y tienen mucha demanda.
  • Algunas veces sus empleados tienen la percepción de que falta personal, es decir, que pocas personas hacen la tarea de muchos.
  • En cuanto a los contratos, estos suelen ser temporales, razón por la cual algunas personas permanecen poco tiempo en la empresa.
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