El ERTE en una empresa

Qué es un ERTE en una empresa, requisitos, cúanto se cobra, cómo se tramita y qué derechos tienen los trabajadores con un ERTE. Diferencia entre cobrar ERTE y cobrar el paro.

En España, el Estatuto de los Trabajadores regula el ERTE, cuyas siglas significan Expediente de Regulación de Empleo Temporal es un mecanismo mediante el cual las empresas puedan suspender el contrato de trabajo o reducir la jornada laboral de sus trabajadores durante un tiempo.

Para que una empresa, ya sea pequeña o grande, tome la decisión de suspender contratos o de reducir la jornada laboral, primero debe comunicárselo a los representantes de sus trabajadores, así como a la autoridad laboral. Con el ERTE, se le permite a los trabajadores realizar el cobro de la prestación de paro que le corresponda a cada uno.

¿Qué es un ERTE de empresa?

Un ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) de empresa es un mecanismo legal utilizado en varios países, especialmente en España, para permitir a las empresas hacer ajustes temporales en sus plantillas de personal debido a circunstancias económicas adversas, como crisis económicas, falta de demanda, catástrofes naturales u otras situaciones excepcionales.

Cuánto se cobra

El ERTE es una opción que permite que los trabajadores no pierdan sus empleos ni se queden sin recibir ingresos que, si bien no serán montos que cubran la totalidad, al menos sí un porcentaje que les permitirá solventar los gastos mínimos necesarios.

Al inicio, el trabajador percibirá 70% de su salario, después de seis meses, la tarifa se reduce permitiéndole cobrar el 50%.

Cómo cobrar el paro con un ERTE

Todo trabajador cuya empresa haya iniciado un ERTE tiene derecho a recibir la prestación por desempleo, mejor conocida como paro. Lo que distingue al ERTE de un desempleo ordinario es que todo trabajador, aún cuando no tenga derecho a paro porque no tenga un monto acumulado, podrá recibir la prestación. Además, no se le restará a ningún trabajador de su acumulado.

El pago por ERTE será realizado en mensualidades de 30 días o, en su defecto, por el periodo inferior correspondiente, entre los días 10 y 15 del mes inmediato siguiente. El dinero se abonará en una cuenta donde el trabajador sea titular.

Causas que permiten iniciar un ERTE

Existen distintas causas y requisitos por las cuales una empresa puede iniciar un ERTE. Cuando la causa es convencional, el motivo puede ser:

  • Económico. Cuando la empresa atraviesa por una mala situación económica como pérdidas o disminución de ingresos ordinarios. 
  • Productivo. Cuando hay una baja demanda de lo que produce una empresa.
  • Organización. Cambio en la organización de la producción o en los sistemas de trabajo.
  • Técnico. Modificación en los instrumentos o medios utilizados para la producción.

Cuando un ERTE inicia por causa de fuerza mayor, se entienden: hechos extraordinarios, imprevisibles e inevitables que imposibilitan continuar con el trabajo. En este caso, entra la opción de que las empresas hayan iniciado ERTE por la pandemia generada por el virus SARS-CoV-2 que produce la enfermedad COVID-19.

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Cómo tramitar un ERTE por causa de fuerza mayor

Para que una empresa grande o pyme pueda iniciar el proceso de tramitación de ERTE es necesario que siga una serie de pasos que mencionaremos a continuación.

  1. Presentar la solicitud ante la autoridad laboral acompañada de un informe donde se detalle la pérdida de actividad y quede justificado.
  2. La empresa debe comunicar a sus empleados o representantes de empleados que ha presentado la solicitud del ERTE.
  3. La autoridad laboral realizará un informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en un plazo de cinco días para dar constancia de la veracidad de la fuerza mayor señalada por la empresa.
  4. La duración del mecanismo dependerá del tiempo en que la causa de fuerza mayor pueda solucionarse.
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Cómo tramitar un ERTE por causa convencional

Cuando un ERTE se presenta por una de las causas convencionales mencionadas anteriormente en este artículo, la empresa debe seguir los siguientes pasos.

  • Establecer, en un plazo de cinco días, una comisión negociadora con los empleados en caso de no existir Representación Legal de Trabajadores.
  • Iniciar un periodo de consulta con duración de siete días.
  • Ejecución del acuerdo final.

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Cómo negociar un ERTE con la empresa (7 pasos)

Negociar un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) con una empresa puede ser un proceso delicado, pero aquí hay algunos pasos generales que podrían ayudarte:

1. Investigación y preparación

Antes de cualquier negociación, es importante comprender completamente la situación tanto de la empresa como del mercado laboral en general. Reúne información sobre la situación financiera de la empresa, su historial de ERTEs (si los ha tenido antes), y cualquier legislación aplicable.

2. Comunicación abierta

Inicia el proceso estableciendo una comunicación abierta y honesta con la dirección de la empresa. Expresa tu disposición para colaborar y encontrar soluciones que sean beneficiosas tanto para los empleados como para la empresa.

3. Propuestas claras

Prepárate para presentar propuestas claras y específicas sobre cómo podría implementarse el ERTE de manera que minimice el impacto negativo en los empleados. Esto podría incluir sugerencias sobre reducción de jornada, rotación de empleados, formación durante el período de suspensión, etc.

4. Negociación de condiciones

Durante las negociaciones, se discutirán diversos aspectos del ERTE, como la duración, las condiciones de pago durante el período de suspensión, los planes de reincorporación, etc. Prepárate para negociar estos términos, manteniendo siempre en mente el equilibrio entre las necesidades de la empresa y la protección de los derechos de los empleados.

5. Asesoramiento legal

Considera obtener asesoramiento legal antes de finalizar cualquier acuerdo. Un abogado laboralista puede ayudarte a entender tus derechos y a asegurarte de que estás protegido durante el proceso de negociación.

6. Documentación por escrito

Una vez que se llegue a un acuerdo, asegúrate de que todos los términos acordados se documenten por escrito en un contrato o acuerdo formal. Esto ayudará a evitar malentendidos en el futuro.

7. Seguimiento

Una vez que se implemente el ERTE, asegúrate de seguir de cerca su ejecución y de estar disponible para abordar cualquier problema o inquietud que puedan surgir.

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Carlos H.
Autor/a
Carlos H.

Experto en creación de Currículum, cartas de presentación y búsqueda de empleo

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