Ejemplo de Currículum por Competencias (2024)

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Diseños de Currículo por competencias en Word para descargar gratis

El currículum o currículo por competencias ha sido creado específicamente para que los candidatos puedan destacar todas sus habilidades y destrezas profesionales. El diseño curricular por competencias permite que los conocimientos adquiridos a través de la experiencia y formación del candidato sean el centro de atención de este documento. ¡Descarga gratis en Word este ejemplo de Curriculum Vitae por competencias y edítalo en pocos minutos!

¿Qué es un currículum por competencias?

El formato de currículum por competencias es un CV en donde se destaca principalmente las habilidades y conocimientos del profesional. Se trata de hacer una lista de las capacidades que posees y hacerlas atractivas ante los ojos de los futuros empleadores.

Para que tu currículum por competencias sea perfecto, presta atención a los siguientes consejos:

  • Lee con atención las ofertas de trabajo en las que quieras participar para ubicar las palabras clave.
  • Una vez que cuentes con el listado de palabras clave, añade a tu currículum las que correspondan con tu perfil.
  • Procura que estas palabras puedan ser visibles y notorias en la sección de Competencias de tu CV.
  • Cuando hayas terminado de redactar toda tu información personal, guarda tu currículum en formato PDF y lo tendrás listo para enviar a los reclutadores.

Ver también: Competencias para curriculum

Ejemplo de currículum

Sergio Franco
sergio@ejemplo.mail
06 06 06 06 06 06
linkedin.com/perfil.ejemplo

Perfil profesional

Vendedor de ropa entusiasta y experimentado, con más de 5 años de experiencia en el sector minorista de moda, especializado en la gestión de relaciones con clientes y el aumento de ventas a través de estrategias de merchandising efectivas. Excelente en el trabajo en equipo y con una fuerte habilidad para identificar las necesidades del cliente y ofrecer recomendaciones personalizadas que mejoran la experiencia de compra y fidelizan la clientela.

Competencias clave

  • Atención al cliente: experiencia demostrada en proporcionar un servicio al cliente excepcional, gestionando consultas y resolviendo problemas de manera efectiva para garantizar una experiencia de compra positiva.
  • Habilidades de venta: capacidad probada para superar objetivos de venta mensuales y trimestrales a través de técnicas de venta consultiva y conocimiento profundo del producto.
  • Gestión de inventario: experiencia en la gestión eficaz del inventario, incluyendo la recepción de mercancías, el etiquetado de precios, y el mantenimiento de la presentación visual de los productos en tienda.
  • Comunicación y negociación: fuertes habilidades de comunicación y negociación, capaces de establecer relaciones positivas con los clientes y aumentar las ventas a través de técnicas persuasivas y constructivas.
  • Trabajo en equipo: colaboración efectiva con compañeros y gestión para alcanzar y superar los objetivos de venta del equipo, compartiendo mejores prácticas y apoyándose mutuamente en el piso de ventas.

Experiencia profesional

Vendedor de Ropa, Boutique de Moda, Barcelona, España
Marzo 2024 – Presente

  • Superé los objetivos de venta en un 20% durante cuatro trimestres consecutivos a través de la implementación de estrategias de venta consultiva y un profundo conocimiento del producto.
  • Desarrollé y mantuve relaciones sólidas con más de 100 clientes regulares, aumentando la fidelización de clientes en un 25%.
  • Colaboré en la reorganización del layout de la tienda, lo que resultó en un aumento del 15% en ventas de productos destacados.
  • Participé en la formación de nuevos empleados, enfocándome en técnicas de venta y conocimiento del producto.

Asistente de Ventas, Marca de Ropa Internacional BCN, Barcelona, España
Junio 2015 – Febrero 2019

  • Contribuí al equipo para alcanzar y superar los objetivos de venta por un 10% cada año, aplicando técnicas de venta efectivas y ofreciendo un excepcional servicio al cliente.
  • Manejé eficazmente el stock y la disposición de productos en el punto de venta, asegurando la disponibilidad de productos y una presentación atractiva.
  • Recibí el reconocimiento «Empleado del Mes» en tres ocasiones por lograr la máxima satisfacción del cliente y superar los objetivos de venta.

Educación

Diploma en Ventas y Marketing, UNAR
En remoto
Enero 2023 – Febrero 2024

Certificado en Atención al Cliente y Técnicas de Venta, Academia de Marketing
Barcelona, España
Junio 2016 – Julio 2022

Habilidades adicionales

  • Bilingüe: Español e Inglés
  • Competente en el uso de software de punto de venta (POS) y Microsoft Office
  • Excelentes habilidades organizativas y de gestión del tiempo

¿Cómo hacer un currículum por competencias?

Si quieres hacer un currículum por competencias básica media, bachillerato o ya sea profesional, debes seguir la siguiente estructura:

  • Datos de contacto: Añade un número de contacto, correo electrónico profesional, y la ciudad y país donde resides actualmente. Adicionalmente puedes añadir el enlace de tu perfil de LinkedIn.
  • Perfil profesional: Haz un resumen potente sobre tus habilidades y experiencias más significativas.
  • Competencias: Añade aquellas habilidades y destrezas que has adquirido gracias a tu experiencia profesional y formación educativa.
  • Experiencia profesional: Selecciona la experiencia que más se relacione con el nuevo puesto que quieres ocupar. Empieza por el trabajo más reciente y termina con el más antiguo.
  • Formación: Escribe primero los estudios superiores (grados, máster, doctorados), y en caso de tener diplomados o cursos complementarios, añádelos en la parte final.
  • Habilidades
  • Idiomas
  • Intereses
  • Redes sociales: si tienes redes sociales para mostrar algún proyecto profesional, puedes incluirlo en tu currículum.

Descarga gratis: Plantillas de currículum en Word

¿Cuándo usar un currículo por competencias?

Muchos son los que se hacen está pregunta a la hora de empezar a hacer su currículum. Se recomienda utilizar un CV por competencias cuando el empleado ha desarrollado muchas funciones o ha alcanzado importantes logros en su carrera profesional. También es válido para aquellos estudiantes de bachillerato que no tienen mucha experiencia, o para aquellas personas que tienen vacíos temporales en su trayectoria laboral.

¡Descarga ya este Curriculum Vitae por competencias en Word!

Perfil profesional para el CV por competencias

Escribir un perfil profesional para un CV por competencias implica resaltar tus habilidades, experiencia y logros de una manera que demuestre cómo estás calificado para el puesto al que estás aplicando. Aquí tienes algunos pasos para escribir un perfil profesional efectivo:

  • Investiga el puesto y la empresa: antes de escribir tu perfil profesional, asegúrate de comprender las competencias y habilidades clave que el empleador está buscando. Investiga la empresa para comprender su cultura, valores y necesidades.
  • Identifica tus competencias clave: haz una lista de tus habilidades y competencias relevantes para el puesto. Esto puede incluir habilidades técnicas, habilidades interpersonales, capacidades de liderazgo, etc.
  • Selecciona ejemplos específicos: piensa en ejemplos concretos de cómo has utilizado tus competencias en roles anteriores. Esto podría ser proyectos exitosos, logros cuantificables, situaciones difíciles que superaste, etc.
EJEMPLO DE PERFIL CORRECTO

Profesional de marketing altamente motivado con más de cinco años de experiencia en la gestión de campañas digitales y estrategias de branding. Mi enfoque se centra en la creación de contenido creativo y relevante que genere interacción y aumente la visibilidad de las marcas en línea. Poseo habilidades sólidas en análisis de datos y métricas, lo que me permite tomar decisiones estratégicas informadas para optimizar el rendimiento de las campañas.

EJEMPLO DE PERFIL INCORRECTO

Soy una persona trabajadora y responsable. Me gusta trabajar en equipo y tengo experiencia en varias áreas. Estoy buscando una oportunidad que me permita crecer personal y profesionalmente.

En el ejemplo incorrecto, el perfil es demasiado genérico y carece de detalles específicos sobre las habilidades y experiencias relevantes del candidato. No proporciona información útil para el empleador sobre lo que el candidato puede ofrecer y cómo podría ser una buena incorporación para el equipo

Descarga gratis: Currículum cronológico

Ventajas y desventajas del currículum por competencias

Un currículum por competencias tiene sus ventajas y desventajas. Aquí te presentamos algunas de ellas:

Ventajas:

  • Enfoque en habilidades relevantes: se centra en las habilidades y competencias específicas que son relevantes para el puesto de trabajo, lo que permite a los empleadores identificar rápidamente si un candidato tiene las habilidades necesarias para el puesto.
  • Flexibilidad: permite a los candidatos resaltar una variedad de habilidades transferibles que pueden aplicarse a diferentes roles y situaciones laborales.
  • Claro y conciso: al presentar las habilidades de manera clara y específica, un currículum por competencias puede ser más fácil y rápido de leer para los empleadores.
  • Orientado a resultados: En lugar de simplemente enumerar experiencias laborales pasadas, un currículum por competencias resalta los logros y resultados alcanzados, lo que puede ser más persuasivo para los empleadores.

Desventajas:

  • Subjetividad: la evaluación de las competencias puede ser subjetiva y depende en gran medida de la interpretación del reclutador o del empleador.
  • Falta de contexto: un currículum por competencias puede carecer de contexto sobre las experiencias laborales anteriores de un candidato, lo que puede dificultar la comprensión de su trayectoria profesional completa.
  • Dificultad para medir el nivel de competencia: puede ser difícil para los empleadores evaluar con precisión el nivel de competencia de un candidato basándose únicamente en un currículum por competencias.
  • Requiere tiempo y esfuerzo adicional: tanto para los candidatos como para los empleadores, la creación y evaluación de un currículum por competencias puede requerir más tiempo y esfuerzo que un currículum tradicional.

En resumen, un currículum por competencias puede ser una herramienta útil para resaltar las habilidades relevantes de un candidato, pero también tiene sus limitaciones y desafíos. Es importante considerar el contexto específico de la industria y del puesto al decidir si utilizar este enfoque en la búsqueda de empleo.

Carlos H.
Autor/a
Carlos H.

Experto en creación de Currículum, cartas de presentación y búsqueda de empleo

Actualizado 23/05/2024