Cada día hay más y más personas inconformes con varios aspectos de su vida laboral pero no se sienten cómodos expresándolo y solo piensan en cambiar rápidamente de trabajo. Ante esta situación, de infelicidad en el trabajo es importante tomar medidas porque tal vez tu trabajo te interesa mucho, pero a causa de alguna situación quieres tirarlo todo a la basura.
¿Cómo expresar tu malestar en el trabajo?
Para un directivo, sus empleados son un recurso fundamental que desean preservar y ver crecer dentro de sus compañías. Por ello, tu opinión o intercambio de puntos de vista es tan importante para ellos como lo es para ti. Si tu no dices lo que piensas, muchos pueden estar pensando lo mismo, pero como nadie toma la iniciativa cada vez el malestar en el trabajo aumenta y esto solo repercute aun más tu área de trabajo.
Muchas veces es como una relación, si no expresamos lo que sentimos y solo actuamos con negatividad, nuestra pareja no puede adivinar que nos esta pasando; esto no traerá una solución y si estamos creando actitudes incorrectas que solo pueden empeorar la relación.
Libertad de opinión en el trabajo
¿Cómo podemos ser feliz en en el trabajo? – Para mucha personas es muy difícil de expresar directamente lo que piensan acerca de su trabajo, por eso hoy en día gracias a las evoluciones tecnológicas podemos tener una libertad de opinión en el trabajo sin reproches y mucho más directa.
Muchas aplicaciones han sido lanzadas últimamente como es el caso de Niko Niko, Roundpegg que permite a los trabajadores de responder preguntas de cómo se sienten en cuanto a diferentes aspectos del trabajo, calificado cada aspecto con una carita triste o feliz que es traducida en porcentaje de satisfacción de 1 a 100. Las puntuaciones son enviadas a los directivos y compartidas para incitar la discusión y el intercambio.
Otra aplicación es Culture Map que consiste en administrar las entrevistas de entrada y salida de los candidato. Esto le dará una visión a los directivos de las motivaciones de entrada y motivos de salida de algunos empleados anticipado o generando algunos cambios en beneficios de la compañía.
Mood ring es otra aplicación que encuesta a los trabajadores de como se sienten con su trabajo, de manera periódica, semanal o mensual. Las empresas pueden diseñar encuestas de tan solo una pregunta y dar a sus trabajadores la posibilidad de responder en tal solo haciendo un click o respondiendo con un breve texto. Esto en una forma fácil también de expresión.
La frecuencia de envío depende de cada empresa y dependiendo de cuales sean sus objetivos (retro-alimentación durante el asamblea…). Pero esto te permitirá opinar libremente y la empresa podrá actuar rápidamente y pertinentemente ante la información recolectada, ya que sabrá con más claridad que esta pasando.
Tomar un café con tu manager
Si estas aplicaciones no existen en tu empresa o no desean implementarlas, opta por tomar un café de forma informal con tu manager o envíale un mail expresándole tu inconformidad y proponiéndole una posible solución de cómo se podría mejorar lo que esta sucediendo. No olvides que no solo basta con quejarse si no también en proponer soluciones para el beneficio de todos. ¡Todo manager esta abierto a nuevas proposiciones siempre y cuando sea para mejorar!
Expresar tu opinión sobre el ambiente laboral de tu empresa, tus metas, tu relación con tu manager puede cambiar o mejorar tu vida laboral. Las empresas siempre estarán dispuestas a escucharte y mejorar en beneficio de sus empleados. Esto te traerá más beneficios de los que crees, no pierdes nada con intentarlo.
¡Sin embargo, puedes buscar nuevas oportunidades de trabajo!
